日前，全球最大的电子纸供应商——川奇光电科技（扬州）有限公司迎来200名特殊的“员工”，他们是扬州高等职业技术学校机电、计算机等科系二年级学生，他们将在该企业开始为期15个月的顶岗实习。
今年春节前后，川奇光电科技（扬州）有限公司出现了“用工难”的问题。为服务地方企业，扬州高等职业技术学校提出“主动适应、靠前服务”的方案并立即组织实施，并与川奇光电科技（扬州）有限公司达成合作意向。新学期伊始，学校一方面加强对学生的岗前培训，并把对川奇光电的全面介绍特别是将企业文化融入教学中；一方面邀请企业安排人力资源主管来学校宣讲，让学生近距离了解光电产业。“原本到三年级学生才到企业实习，现在让二年级的学生提前进入企业顶岗实习，主要目的是无缝服务企业，解决企业的用工困难，同时通过工学交替提高学生的就业能力。”据该校党委副书记胡春晨介绍，对于这样的提前实习，学校有一套严密的组织实施方案，通过创新办学模式，实现“做学合一、工学交替”，保证学生的课程学习与顶岗实习两不误、双丰收。
据了解，江苏扬州高等职业技术学校在“订单培养”中，注重突出理论教学与实践教学对接，强调实训教学与专业岗位技能对接，重视素质培养与企业用人对接，着力学生角色与工人角色对接，让学生提前进入了工人的角色。该校通过深化校企合作模式，创新校企合作方式，连续几年出现了毕业生供不应求，甚至学生还未毕业就已被企业抢用一空的良好局面。
本文章摘自中国教育新闻网。